:: TIPOS Y METODOLOGÍA DE CAPACITACIÓN

Las capacitaciones que desarrollamos puede darse en tres modalidades:

• Cursos cerrados (a medida o In Company)
• Cursos abiertos
• Capacitación Virtual

*Recomendamos ver la modalidad que se imparten los programas de capacitación

:: A QUIENES VA DIRIGIDO NUESTROS TALLERES

- Organización Integral

- Directivos de Organización y Alta gerencia

- Gerentes y sub gerentes de área

- Mandos medios e intermedios

- Personal de apoyo en actividades estratégicas

:: OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN

Los objetivos que persiguen nuestros programas de capacitación se basan en:

- Formación

Su propósito es impartir conocimientos básicos orientados a proporcionar una visión general y amplia con relación al contexto de desenvolvimiento.

- Actualización

Se orienta a proporcionar conocimientos y experiencias derivados de recientes avances científico -tecnológicos en una determinada actividad.

- Especialización

Se orienta a la profundización y dominio de conocimientos y experiencias o al desarrollo de habilidades, respecto a una área determinada de actividad.

- Perfeccionamiento

Se propone completar, ampliar o desarrollar el nivel de conocimientos y experiencias, a fin de potenciar el desempeño de funciones técnicas, profesionales, directivas o de gestión.

- Complementación

Su propósito es reforzar la formación de un colaborador que maneja solo parte de los conocimientos o habilidades demandados por su puesto y requiere alcanzar el nivel que este exige.

:: METODOLOGÍA

La metodología de los programas de capacitación es eminentemente práctica, bajo el sistema de capacitación vivencial, role playing, interactivo y reflexivo en la mayoría de los casos 70% práctica y 30% teoría, que permite al asistente asimilar la expertise del capacitador y poderlo aplicar a su organización.

La carga horaria de los talleres es de 4, 8 y 16 horas. según el tema y profundidad de la capacitación. Los facilitadores pueden ser nacionales o internacionales según el tema a tratar.